“Troppe valutazioni discrezionali nei mesi estivi – si legge nel comunicato congiunto – Si istituisca un tavolo permanente con Inps e Confindustria e Cgil, Cisl e Uil che adotti strumenti e criteri validi per tutti, in particolare nella zona industriale“.

“Come è noto le aziende possono far ricorso alla Cigo (Cassa integrazione ordinaria) se la temperatura sale oltre 35° ovvero quando, seppure al di sotto, la temperatura percepita superare i 35°. A stabilirlo – spiega il sindacato unitario – è l’Inps nel messaggio n. 1856/2017, nel quale l’istituto fornisce criteri valutativi delle domande di Cigo, non solo conformi alla legge, ma anche uniformi sul territorio nazionale a seguito del D.lgs 148/2015 (Jobs act). Continuiamo a ritenere sbagliatissima l’applicazione normativa del Jobs act, in relazione alla Cig, poiché il Governo Renzi, (che voleva colpire il sindacato), abolendo le commissioni provinciali, ha sottratto a imprese e lavoratori uno strumento importantissimo decisionale di monitoraggio e verifica delle istanze presentate dalle imprese, che adesso sono vagliate dall’occhio gelido e distaccato del singolo funzionario Inps. A volte i destini di imprese e lavoratori dipendono anche da questo fattore“.

“Ma in relazione al repentino cambio di stagione, e al deciso innalzamento delle temperature, arrivano puntuali le criticità legate al caldo. Spesso le imprese pensano alla produttività sottovalutando i potenziali rischi del calore ma, talvolta, il macchinoso percorso di approvazione funziona da deterrente e scoraggia anche le imprese più sane a danno dei lavoratori e della loro salute – aggiungono i segretari provinciali di Fillea Cgil, Filca Cisl e Feneal Uil – Serve stabilire dei principi oggettivi e non variabili, in particolare sul principio della temperatura percepita“.

“Per questa ragione Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil – concludono nel comunicato – hanno chiesto l’istituzione di un tavolo permanente estivo al fine di trovare linee guida, soprattutto nella zona industriale, dove tra temperatura effettiva e temperatura percepita si annida il concretissimo rischio di danni alla salute dei lavoratori“.

(Nella foto di copertina: petrolchimico di Priolo Gargallo)

“Siamo di fronte ad un’altra brillante commedia edile: la regola dello stipendio mai puntuale. Qui viaggiamo, visto che parliamo di tratte ferroviarie, con due mesi di ritardo sulle retribuzioni“, lamentano in un comunicato congiunto i sindacalisti.

Sostengono che la situazione vada avanti da molto tempo e che gli operai finora avrebbero continuato a lavorare solo “per puro senso di responsabilità“, decidendo di “soffrire in silenzio, consci della delicatezza dell’opera e dei rigidi vincoli imposti dai tempi di realizzazione, legati al traffico ferroviario“, “nonostante le promesse non mantenute rispetto all’assemblea della scorsa settimana dove avevamo concordato i tempi per accorciare le distanze su quanto maturato“.

I tre segretari generali denunciano un ulteriore aspetto della vicenda, che sarebbe accaduto questa mattina: “Riteniamo ancor più grave l’atteggiamento di alcuni rappresentanti della impresa che stamattina hanno tentato di intimidire i lavoratori riuscendo, in minima parte però, a ‘convincere’ un gruppo di lavoratori a rientrare. Lo sciopero, comunque, è in corso e valutiamo azioni conseguenti al grave atto intimidatorio di stamani che lede il diritto costituzionalmente garantito della protesta, in considerazione del fatto che a molti è stato ricordato che il loro contratto, in scadenza, non sarà rinnovato se dovesse continuare la protesta“.

“Chiediamo l’intervento del gruppo Ferrovie, principalmente responsabile della situazione creatasi – concludono – Speriamo non se ne accorgano quando vorranno farci pesare le scelte di dignità intransigente che i lavoratori stanno mettendo in campo, per esempio nel momento della chiusura della tratta ferroviaria“.

(Foto in evidenza: generica)

Con un’istanza ufficiale, la Cgil di Augusta richiede all’assessore competente per materia Roberta Suppo di rispettare il protocollo d’intesa siglato il 14 novembre dello scorso anno dalle organizzazioni sindacali Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, Cgil, Cisl e Uil con la Commissione straordinaria che amministrava il Comune, nonché di stabilire “corrette e proficue relazioni improntate sull’interazione attraverso il valore della cooperazione e confronto“.

Segnatamente, il neo segretario generale della Cgil di Augusta Massimiliano Arena, chiede un incontro istituzionale per dare seguito ad una precedente richiesta di confronto inoltrata al Sindaco tre mesi fa, e si dice “fiducioso che tale confronto abbia come priorità la salvaguardia e la valorizzazione delle delle risorse umane e professionali locali, nonché il sollecito dell’impiego delle imprese aggiudicatarie di lavoratori residenti nel territorio del Comune di Augusta“.