La procedura “Elenco di idonei” prevista dal decreto-legge Reclutamento del 2021 è un sistema di assunzione rapida di personale negli enti locali italiani, che di fatto evita i tempi lunghi dei tradizionali concorsi nel rispondere al fabbisogno di personale.

La novità del terzo maxi avviso, per il quale è possibile candidarsi a uno o più profili tramite la piattaforma www.asmelab.it, riguarda soprattutto la quantità di profili ex categoria B, segnatamente operatori esperti come ausiliario del traffico, collaboratore tecnico amministrativo, collaboratore amministrativo contabile, collaboratore tecnico manutentivo ma anche falegname, giardiniere, muratore e tanti altri. “Tutte figure di cui i Comuni – sottolinea l’Asmel nella nota diramata – hanno fatto esplicita richiesta nei mesi scorsi“.

La procedura, già collaudata da oltre 700 enti Asmel di cui 60 siciliani, consente di assumere in sole 5 settimane chiamando gli iscritti negli elenchi tramite interpello e svolgendo una sola prova selettiva. Tra i comuni che già dal 2022 hanno assunto con questa procedura figura Augusta, che dall’agosto dello scorso anno ha pubblicato 12 avvisi di interpello, inoltre Barcellona Pozzo di Gotto, Niscemi, Biancavilla, Buseto Palizzolo, Francofonte, Pedara, Viagrande, Nicolosi, Caltavuturo, Petralia Sottana, Rodì Milici, Torregrotta, Castel di Lucio.

I candidati che risulteranno idonei dopo il superamento di una prova telematica entreranno a far parte degli elenchi e potranno partecipare agli avvisi di interpello. Nel 2023 sono state perfezionate 117mila candidature provenienti da tutta Italia con il 60 per cento dei candidati tra i 31 e i 40 anni. Sono stati assunti 545 idonei e ulteriori 370 procedure finalizzate all’assunzione sono attualmente in corso negli enti locali soci Asmel aderenti all’iniziativa.

Per coloro che già sono indirizzati verso una professione, la strada potrebbe essere meno complessa. Invece, ci sono moltissime persone (ad essere onesti, la maggior parte) che non sanno ancora cosa fare nel loro futuro.

In tanti, dopo la laurea, hanno fatto molta fatica a comprendere cosa volessero “fare da grandi”, soprattutto perché nessuno insegna come entrare nel mondo del lavoro.

Proprio per questa ragione oggi abbiamo deciso di fornirti cinque consigli utili se ti stai avvicinando al mondo del lavoro dopo aver concluso il tuo percorso di studi universitario.

#1: Iscriviti ad un’agenzia di recruiting

Il primo passo che devi compiere è quello di iscriverti ad un’agenzia di recruiting. Infatti, i siti sui quali potrai cercare le offerte di lavoro sono tantissimi e, nella maggior parte dei casi, richiedono l’iscrizione del tuo profilo.

Non ti verranno chiesti dati particolari, o meglio, niente che tu non daresti in sede di candidatura.

Infatti, dovrai inserire i tuoi dati anagrafici, livello di istruzione ed eventuali esperienze professionali pregresse.

Successivamente potrai indicare quelle che sono le tue preferenze professionali, in modo da definire con chiarezza la strada che vorrai intraprendere.

Attenzione: se non sai su quale offerta di lavoro “buttarti”, ti consigliamo di sperimentare in diversi ambiti. Solo così riuscirai a trovare quello che ti appassiona realmente.

#2: Non sottovalutare i Career Days

La tua università organizza dei Career Days? In questo caso dovresti approfittarne.

Infatti, si tratta di vere e proprie giornate di orientamento che hanno come obiettivo ultimo quello di aiutare i giovani prossimi alla laurea a capire cosa vogliono fare una volta terminati gli studi.

Non ti scoraggiare, le opzioni potranno essere moltissime, come:

• Continuare a studiare, conseguendo una laurea magistrale, un master oppure un dottorato
• Sfruttare gli stage e i tirocini per fare le prime esperienze nel mondo del lavoro
• Lanciare una start-up, qualora dovessi avere un’idea innovativa

Ti consigliamo di portare comunque i tuoi curricula ad ogni Career Day, oppure potresti perdere l’occasione di candidarti nell’azienda dei tuoi sogni.

#3: Sfrutta i social media (tra tutti LinkedIn)

I social ci consentono di metterci in contatto con persone lontanissime, ma non solo.

Questi rappresentano anche una grande opportunità per tutti coloro che vogliono dare una svolta alla loro carriera professionale.

Non a caso, esiste un social interamente dedicato al mondo del lavoro: LinkedIn.

Questa piattaforma ha come obiettivo quello di mettere in contatto le aziende con i candidati. Di conseguenza, ti consigliamo di creare fin da subito il tuo profilo, anche durante l’università.

Inizialmente potrai condividere ciò che apprendi tra i banchi e, successivamente, nel corso della tua carriera professionale.

#4: Lavora sul personal branding

Il tuo biglietto da visita non è rappresentato solo dal tuo curriculum vitae, ma anche dal personal branding, specie sui social.

Sapersi vendere è un’arte e, con il tempo e il perfezionamento, potresti padroneggiarla al massimo.

#5: Valuta la possibilità di aprire la Partita IVA

Spesso, coloro che vogliono iniziare una loro attività in proprio vengono additati come “folli” o “visionari”. Tuttavia, cosa sarebbe la vita senza un pizzico di rischio?

Inoltre, aprire la Partita IVA apporta anche dei vantaggi, specie per coloro che possono accedere al regime forfettario, che pagheranno solo il 5% o il 15% di tasse.

Se sei interessato al mondo della libera professione, ti consigliamo di parlare con un consulente fiscale, che potrà rispondere a tutte le tue domande.

Fiscozen si occupa proprio di questo! In più con loro potrai ottenere una consulenza gratuita e senza impegno con un esperto fiscale del team.

I quindici ragazzi del “Ruiz” sono stati assunti durante il quarto anno di studi dal Gruppo Enel con un contratto di apprendistato duale di alta formazione e ricerca e hanno alternato alla frequenza scolastica anche un giorno di formazione tecnico-professionale in azienda presso la sede di E-distribuzione di Augusta, in contrada Cozzo Filonero. Durante il periodo estivo, gli studenti-apprendisti sono stati presenti in azienda dal lunedì al venerdì, per complessive 38 ore settimanali, con il cosiddetto “training on the job”, affiancando le squadre operative e applicando concretamente le nozioni apprese durante l’anno scolastico. Inoltre gli studenti sono stati retribuiti come lavoratori in apprendistato a tutti gli effetti, anche dal punto di vista sanitario, assicurativo e previdenziale. Gli alunni sono stati seguiti da un tutor scolastico del “Ruiz”, il docente Angelo Santacroce, e dai tutor aziendali, segnatamente Tommaso Scimone, Sara Guarneri, Miriam Alessi e Massimo Zangrando, quest’ultimo responsabile E-distribuzione per le province di Siracusa e Ragusa, cui è subentrato Felice Sallustio.

Nonostante due anni difficili per la pandemia di Covid-19, gli studenti del “Ruiz”, quattordici uomini e una donna, si sono diplomati con risultati eccellenti con in più la consapevolezza di avere un contratto di lavoro in tasca: tra di loro, uno studente ha conseguito la votazione di 100 con lode, mentre in cinque hanno ottenuto la votazione di 100. Conquistato il primo step, il diploma di maturità tecnica a indirizzo Elettronica ed Elettrotecnica, adesso è iniziata per loro la seconda fase di apprendistato professionalizzante della durata di 13 mesi in azienda: andranno a rinforzare la squadra del personale operativo di E-distribuzione in Sicilia, per giungere a un rapporto di lavoro a tempo.

La dirigente scolastica del “Ruiz”, Maria Concetta Castorina in una nota della scuola ringrazia l’azienda italiana, “in modo particolare il referente del percorso di apprendistato, Girolamo Mineo, responsabile personale Enel per Lazio e Sicilia“. “Il Ruiz – sottolinea Castorina – ha avuto l’onore di essere stato scelto per realizzare questo innovativo percorso sperimentale che porterà all’inserimento immediato dei 15 neodiplomati nel mondo del lavoro. La nostra scuola si caratterizza, infatti, per una didattica innovativa ed offre sia una buona formazione per il mondo del lavoro che per l’università. Ci auguriamo che questo modello di apprendistato sperimentato con Enel possa continuare in futuro per realizzare un’introduzione sempre più motivata e qualificata degli studenti nel mondo del lavoro“.

Soddisfatto anche Angelo Santacroce, tutor scolastico del progetto: “Avere 15 neodiplomati subito assunti è un risultato eccezionale. La forza del progetto di apprendistato duale promosso da Enel sta nell’aver selezionato i ragazzi collaborando fattivamente con la scuola, al fine di dare vita ad un percorso dai contenuti più aderenti alle esigenze aziendali e produttive, caratterizzato da competenze immediatamente spendibili nel mercato del lavoro. I risultati ottenuti, la crescita umana e tecnica degli allievi sono stati la dimostrazione della bontà del lavoro svolto in questi due anni dal Ruiz e da E-distribuzione“.

Ma qual è stato l’effetto che la sperimentazione ha avuto sugli ormai ex studenti? A rispondere è Daniele Pistollato, centista della classe Enel del “Ruiz”: “L’esperienza di apprendistato in alternanza con Enel mi ha fatto crescere, influendo positivamente sulla mia motivazione e sul senso di responsabilità anche nell’affrontare il percorso scolastico. Ci siamo formati scolasticamente e professionalmente e per questo dobbiamo dire grazie all’impegno dei nostri tutor scolastici e aziendale e dei nostri docenti, che hanno davvero messo insieme teoria e pratica. Non è stato facile organizzarci, abbiamo dovuto studiare e pensare al lavoro. Ma alla fine siamo riusciti a superare tutte le difficoltà, dovute anche alla pandemia, con successo. Sarebbe bello se la formazione in apprendistato duale diventasse una realtà per tutti gli istituti tecnici“.

Come rende noto in un comunicato l’Adsp, il documento, “redatto dagli uffici amministrativi di Augusta, coordinati dal segretario generale Attilio Montalto“, è stato prima “valutato favorevolmente dal Collegio dei revisori dei conti e poi sottoposto al parere del Tavolo di partenariato della risorsa mare“. Il tavolo, riunitosi stamani, ha espresso “parere favorevole dopo aver verificato la assoluta solidità dei conti e la buona condotta amministrativa operata sulle entrate e sulle uscite nel 2021“, anno in cui a guidare l’Ente è stato il commissario straordinario Alberto Chiovelli. Il decreto di approvazione attende la ratifica del Comitato di gestione, per la cui costituzione mancano ancora due designazioni, che l’Ente auspica “possano giungere già nei prossimi giorni“.

Il presidente, nelle sue comunicazioni al Tavolo, ha dedicato ampio spazio al tema della carenza d’organico. Ha “illustrato i primi ed urgenti obiettivi che l’Ente intende conseguire a beneficio di entrambi i porti del Sistema, a cui gli uffici stanno dedicando grande impegno ed i necessari sforzi – si legge nel comunicato – nonostante, è bene ricordare, siano a tutt’oggi, e da tantissimo tempo, pesantemente sottodimensionati in termini di organico“. Infatti, Di Sarcina ha annunciato, “sottolineandone la priorità assoluta, il riavvio delle procedure di strutturazione della Segreteria tecnico operativa, iniziate nel 2020 e poi arrestatesi per varie ragioni, tra cui la recente pandemia“. “Già dai prossimi giorni – si aggiunge – inizieranno le prime attività in capo alle otto commissioni appena nominate“. I tempi per il completamento delle procedure sono stimati in circa sette mesi, al termine dei quali saranno arruolate 25 nuove figure professionali, tra ruoli tecnici ed amministrativi.

Ha altresì annunciato la “decisione, già assunta nelle scorse settimane, di avviare alla stabilizzazione le ultime 5 figure per le quali non si era ancora provveduto in tal senso, utilizzando la proroga al cosiddetto “Decreto Madia”, d’intesa con il vigilante Ministero che Di Sarcina non ha mancato di ringraziare per la proficua collaborazione“. Infine, ha annunciato di aver “appena avviato l’iter della progressione interna per 2 figure di funzionario quadro B, ancora oggi vacanti nella pianta organica, nell’intento di valorizzare prioritariamente le professionalità interne che più dimostreranno di averne merito“.

Poi, Di Sarcina ha informato i componenti del Tavolo che, entro il mese di giugno, come ha anticipato al presidente della Regione, Nello Musumeci, durante il colloquio istituzionale avvenuto ieri l’altro al Palazzo della Regione a Catania, dovrebbe essere avviare i seguenti appalti per i porti commerciali di competenza, Augusta e Catania.

Nello specifico, per il porto commerciale di Augusta (nella foto di repertorio in copertina) l’auspicio è di appaltare i lavori di manutenzione straordinaria delle opere, degli arredi di banchina e dei piazzali il cui progetto da 21 milioni di euro è stato approvato a metà mese dal Comitato tecnico amministrativo regionale (Ctar) e di avviare concretamente il cantiere per la realizzazione del 1° e del 2° lotto del terminal container, i cui lavori sono stati già aggiudicati nel novembre 2020 per un importo di oltre 50 milioni di euro. “Da segnalare – si legge nel comunicato dell’Adsp – per quest’ultimo intervento la sottolineata necessità di “bruciare le tappe”, recuperando tempo per scongiurare la revoca del finanziamento Pon la cui scadenza è fissata per dicembre 2023“.

Quanto al porto di Catania, si attende l’appalto dei lavori di rifiorimento della mantellata esterna della diga foranea e all’avvio dei lavori per il ripristino funzionale della darsena traghetti, la cui perizia di variante è in corso di approvazione.

“L’avvio dei suddetti lavori permetterà, al termine di questo anno, di immettere circa 260 milioni di risorse – si conclude nel comunicato – a beneficio del comparto edile, oltre che di generare un significativo miglioramento infrastrutturale dei porti nei prossimi tre anni“.

“Un percorso impegnativo e a tratti definito “impervio” quello che l’Ente si troverà ad affrontare per rispettare questi ristretti tempi – si sottolinea – A tale riguardo il neo presidente non ha mancato di sottolineare il proprio orgoglio nel guidare una squadra che, sebbene ancora piccola in termini numerici, e bisognosa di organizzazione ed ottimizzazioni, mostra di avere tutte le caratteristiche per operare bene e dare concrete risposte al territorio“.

Lo rende noto attraverso un comunicato il sottosegretario alla Difesa, Giulio Calvisi (Pd): “Ottima notizia l’approvazione in commissione Bilancio dell’emendamento alla Legge di Bilancio presentato dagli onorevoli Andrea Orlando (Pd) e Giovanni Luca Aresta (M5s) che prevede l’assunzione di personale civile per garantire la funzionalità della Difesa, in particolare, negli arsenali militari e nei poli di mantenimento dell’Esercito. Il risultato ottenuto è frutto della proficua e costante collaborazione tra le forze di maggioranza su un tema particolarmente importante e strategico per la Difesa. Il provvedimento, infatti, autorizza l’assunzione di 431 unità di personale civile non dirigenziale negli arsenali di La Spezia (138), Augusta (49), Brindisi (40), Aulla (17) e nei poli di mantenimento di Piacenza (154) e Terni (33) nel triennio 2021-2023”.

Un impegno nella direzione del potenziamento di Marinarsen Augusta era stato auspicato nella relazione di accompagnamento al parere positivo della conversione in legge del decreto cd. Agosto da parte della commissione Difesa alla Camera, presieduta dal calatino Gianluca Rizzo (M5s), giacché quel decreto-legge 104, tra le misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia, a seguito delle prime fasi dell’emergenza Covid, aveva previsto un piano assunzioni di 315 unità per l’Arsenale militare di Taranto, di personale civile non dirigenziale con profilo tecnico.

“È un ottimo risultato che arriva dopo le 315 assunzioni di dipendenti civili all’arsenale di Taranto lo scorso mese di agosto – aggiunge il sottosegretario alla Difesa – Le assunzioni sono finalizzate ad assicurare la funzionalità e la continuità dell’efficienza dell’area produttiva industriale del Ministero della Difesa e, in particolare, di arsenali, poli di mantenimento, stabilimenti e centri tecnici militari a carattere industriale dipendenti dalle Forze armate. Si tratta di strutture strategiche di supporto al mantenimento in efficienza di mezzi ed equipaggiamenti. Un piano di assunzioni, voluto fortemente dal ministro Lorenzo Guerini, necessario per rimettere in condizioni operative accettabili questi Enti e scongiurare la perdita di know how specialistico e di capacità industriali“.

Il sottosegretario Calvisi comunica altresì l’approvazione di un ulteriore emendamento alla Legge di Bilancio in sede di commissione, per il riconoscimento delle indennità accessorie al personale civile della Difesa, oggetto negli anni di rivendicazioni sindacali. “L’approvazione in commissione Bilancio dell’emendamento alla Legge di Bilancio – riferisce – presentato dagli onorevoli Nicola Care’ (Pd) e Giovanni Luca Aresta (M5s) sul riconoscimento delle indennità accessorie al personale civile della Difesa costituisce un fatto di grande importanza che riconosce lo straordinario e quotidiano impegno del personale civile in tutte le attività svolte dalla Difesa. A partire dal 2021 saranno destinati ulteriori 50 milioni tesi ad incrementare la retribuzione accessoria del personale civile della Difesa“.

Il decreto-legge 104 in fase di conversione in legge reca misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia, a seguito delle prime fasi dell’emergenza Covid, tra cui un piano assunzioni di 315 unità per l’Arsenale militare di Taranto, limitatamente al personale civile non dirigenziale con profilo tecnico.

“L’Arsenale di Taranto – ricorda Rizzo – grazie a questo Dl sarà potenziato con 315 assunzioni. Auspichiamo un potenziamento anche degli arsenali di Brindisi, La Spezia e Augusta in ragione della particolare urgenza che si riscontra in queste realtà, relativamente alla carenza di organico”.

“Da siciliano – aggiunge il deputato calatino – mi sento di sottolineare l’importanza strategica di Augusta, soprattutto in questo particolare momento storico. Nonostante l’Arsenale di Augusta abbia ottenuto la certificazione di Qualità ISO 9001/2015 che certifica la qualità dei lavori di riparazione, manutenzione e revisione anche delle unità mercantili, ad oggi mancano operai e maestranze specializzate“.

 “È il momento – afferma Rizzo – di mettere Augusta e il suo arsenale al centro del Mediterraneo, per garantire l’efficienza della flotta navale militare a tutela e garanzia delle coste italiane e degli interessi strategici delle nostre aziende nel mondo. Grazie al parere favorevole e concorde espresso dalla commissione Difesa tutta della Camera dei deputati – conclude il presidente della Quarta commissione – dopo Taranto, il prossimo impegno dovrà essere rivolto verso la Sicilia, dove poter addestrare e impiegare nuova manodopera in grado di mantenere e sviluppare le nostre capacità strategiche. Sarebbe una svolta per l’indotto e quindi per la città intera”.

Nonostante sia stato sottoscritto, poche settimane fa nella sede di Confindustria Siracusa, un accordo che ha sancito il passaggio di attrezzature e dei 123 operai alla “Synergo consorzio”, l’azienda di Gela individuata per subentrare nelle commesse che “Set impianti” aveva all’interno degli stabilimenti di Isab Lukoil, Versalis nel polo industriale di Priolo ed alla Sasol ad Augusta, non sarebbero state avviate ancora le assunzioni concordate anche con i sindacati e si sarebbe verificato un tentativo di affitto di parte delle attrezzature che si trovano nel cantiere Megara. Situazione che avrebbe provocato un irrigidimento dei commissari giudiziali, con l’istituzione di un servizio di guardiania al cantiere.

Per domani, lunedì, è stato intanto programmato un incontro che dovrà essere risolutivo con tutte le parti interessate nella vicenda e al termine del quale dovrà stabilire i tempi e le modalità del passaggio di attrezzature e personale alla “Synergo consorzio”. Diversamente l’accordo salterebbe, con un inevitabile multa a carico dell’azienda di Gela ed il risvolto drammatico, a questo punto, relativo alla delusione delle speranze dei centoventitrè lavoratori che attendono ancora di riprendere a lavorare.

(Foto in evidenza: repertorio)

Importante il ruolo di mediazione svolto dalla Prefettura per arrivare al decisivo incontro odierno tra le parti coinvolte. Il verbale è stato sottoscritto dal rappresentante dell’azienda e dai segretari generali di Fim Cisl, Fiom Cgil e Uilm, rispettivamente Roberto Getulio, Antonio Recano e Marco Faranda.

La società gelese procederà all’assunzione dei lavoratori in maniera progressiva contestualmente alle volture dei contratti di appalto. In ogni caso la retribuzione verrà garantita, per tutti 123 lavoratori, a far data dal 15 settembre, quindi anche per quegli operai che dovessero essere avviati al lavoro in data successiva. Nei prossimi giorni un ulteriore incontro dovrà valutare la forma che consentirà di coprire il periodo non lavorato che va dal 15 agosto al 14 settembre.

Riceviamo una dichiarazione congiunta di Paolo Sanzaro, segretario generale della Ust Cisl Ragusa Siracusa, e Roberto Getulio, segretario generale della Fim Cisl territoriale: “Una giornata importante che sancisce la conclusione di una delicata vertenza. I lavoratori hanno voluto fortemente questo accordo e hanno difesa il proprio posto di lavoro con grandissima dignità. Quella della ex Set impianti è stata una vicenda lunga e delicata. Il sindacato ha fatto la propria parte con grande responsabilità cercando di mantenere dritta la barra dei diritti dei lavoratori. Siamo veramente soddisfatti di questo epilogo – concludono Sanzaro e Getulio – e dobbiamo ringraziare ancora una volta il ruolo rivestito dalla Prefettura, sempre garante e attenta alle istanze del territorio“.

(Nella foto in evidenza: il presidio del lavoratori, questa mattina, davanti alla sede di Confindustria Siracusa)

Con l’approvazione dell’Atto aziendale, della nuova Dotazione organica e del Piano triennale del fabbisogno del personale per gli anni 2017-2019, elaborato ai sensi delle direttive assessoriali ed in conformità alle previsioni numeriche della dotazione organica approvata nel rispetto del tetto di spesa assegnato, con la conseguente autorizzazione all’avvio delle procedure di reclutamento nei limiti di cui al Piano del fabbisogno per l’anno 2017 da parte dell’Assessorato regionale della salute, l’Asp di Siracusa, come ha spiegato il commissario, ha proceduto ad oggi alla assunzione a tempo indeterminato mediante lo scorrimento di graduatorie di concorsi pregressi di 35 dirigenti medici per i reparti di Medicina di Accettazione e Urgenza, Medicina Interna, Ginecologia, Chirurgia generale, Ortopedia, Nefrologia, Medicina Trasfusionale, Chirurgia Vascolare, Cardiologia, Medicina Fisica e Riabilitativa, Oftalmologia, Oncologia medica, Neonatologia, Pediatria, nonché 4 dirigenti veterinari ex area B, 1 farmacista, 12 tecnici di laboratorio e 12 della prevenzione e 119 infermieri professionali.

Per gli infermieri, l’Asp di Siracusa sta provvedendo ad un ulteriore scorrimento della graduatoria di bacino dell’Azienda ospedaliera Cannizzaro di Catania per ulteriori 37 unità con l’obiettivo di dotare soprattutto i reparti ospedalieri di personale medico ed infermieristico adeguato. Il percorso di adeguamento della dotazione organica dell’Asp di Siracusa sta proseguendo secondo le diverse modalità indicate dalle direttive assessoriali e prossimamente si procederà, inoltre, alla assunzione di 10 tecnici di radiologia, 10 ostetriche e 6 fisioterapiste al fine di completare l’iter assunzionale previsto dal Piano di fabbisogno.

Sempre in tema di organico l’Asp di Siracusa ha recentemente assegnato gli incarichi dirigenziali, 620 in totale, dando stabilità all’organizzazione aziendale ed ha approvato il regolamento che porterà a breve alla nomina dei direttori dei Dipartimenti.

Numerosi i percorsi di miglioramento continuo dei servizi esistenti, che sono stati realizzati quest’anno, sia in termini di qualità e di efficacia, sia in termini di efficienza e di ottimizzazione delle risorse e delle performance clinico-assistenziali e gestionali. Ma tanto è stato fatto anche in termini di realizzazione di nuovi servizi fino a ieri inesistenti. Tra questi, l’apertura di nuovi sportelli Cup in collaborazione con i Comuni per avvicinare sempre più i servizi sanitari territoriali ai cittadini, semplificandone anche l’individuazione e per una più ampia copertura del territorio provinciale, la collaborazione con il Parco commerciale Belvedere con l’apertura di sportelli per il rinnovo dell’esenzione ticket, il trasferimento della postazione 118 alla Casermetta Mazzini nel centro storico di Ortigia, l’apertura del Centro regionale di riferimento per le patologie derivanti dall’amianto nell’ospedale “Muscatello” di Augusta. Ospedale in cui le azioni poste in essere sino ad oggi secondo il piano di riorganizzazione programmato che ha previsto l’attivazione di nuovi reparti come Neurologia, Oncologia, Ematologia, Chirurgia ad indirizzo oncologico, confermano la sua destinazione a polo di riferimento oncologico provinciale. Il commissario ha ricordato il completamento all’inizio di quest’anno del trasferimento nei nuovi locali del presidio ospedaliero augustano del Pronto soccorso, del Laboratorio analisi e della Radiologia nonché il completamento del Presidio territoriale di assistenza.

“Anche quest’anno – ha sottolineato il commissario – si è ulteriormente consolidato il rapporto di collaborazione e di alleanza con tutte le Istituzioni presenti sul territorio con operatori dell’Asp che hanno attivamente collaborato su specifiche progettualità”.

Sul fronte della prevenzione, il commissario ha ricordato tra le numerose iniziative l’importante collaborazione con la Polizia Stradale e i Carabinieri di Siracusa contro le stragi del sabato sera, per la prevenzione dell’uso di droghe, alcool e del gioco d’azzardo, le numerose conferenze itineranti per favorire l’adesione dei cittadini ai programmi di screening per i tumori della mammella, del colon retto e dell’utero, la collaborazione con l’Ufficio scolastico provinciale e gli Istituti scolastici della provincia di Siracusa per iniziative di formazione dei giovani e di programmi di alternanza scuola-lavoro, interventi per la sicurezza nei luoghi di lavoro effettuati anche in collaborazione con le forze dell’ordine, azioni, più in generale, miranti al governo del territorio con la Prefettura, la Procura della Repubblica, la Questura, Guardia di Finanza, Carabinieri anche del Nucleo ispettori del lavoro e Nas, Polizia, Marisicilia, Capitaneria di porto, Ispettorato del lavoro, Sovrintendenza ai Beni culturali, amministrazioni comunali, sindacati e terzo settore.

Sul fronte dell’assistenza ai migranti, il commissario ha ricordato l’impegno che anche quest’anno è stato profuso dal personale aziendale coinvolto nelle varie fasi con il coordinamento della Prefettura di Siracusa e le Forze dell’ordine con un modello di assistenza sanitaria ai migranti, dallo sbarco ai centri di accoglienza, molto apprezzato anche dagli organismi europei del settore che ha consentito la scelta di Siracusa da parte dell’Ufficio europeo dell’Organizzazione mondiale della sanità quale sede per la Summer school on migrant and refugees health.

Il commissario ha ricordato il programma Rotary “No Ictus” effettuato a Siracusa e provincia mediante una innovativa campagna di screening che ha previsto, in collaborazione con gli ambulatori cardiologici territoriali, l’utilizzo da parte dei medici di famiglia di modernissimi dispositivi per la diagnosi precoce, 14 in tutto, acquistati dai Rotary club dell’Area aretusea (Siracusa, Siracusa Monti Climiti, Siracusa Ortigia, Palazzolo Valle dell’Anapo, Noto Terra di Eloro, Pachino, Lentini, Augusta) e donati all’Asp di Siracusa, distribuiti a rotazione ai medici di medicina generale per sottoporre a valutazione i propri pazienti più a rischio. Un progetto che ha l’obiettivo di andare ad individuare nei soggetti ultracinquantenni l’eventuale presenza di aritmia silente (fibrillazione atriale), mediante una diagnosi precoce al fine di indirizzare per tempo alla terapia il paziente scongiurando un nefasto ictus cerebrale.

Notevole è stato anche quest’anno l’impegno finalizzato al miglioramento dei tempi medi di presa in carico dei pazienti nei Pronto soccorso e alla riduzione dei tempi di attesa per le prestazioni diagnostiche e strumentali nonché sul fronte della Trasparenza e della prevenzione della corruzione. Nell’ambito delle azioni di informazione destinate ai fruitori dei Pronto soccorso, il commissario ha sottolineato la campagna di informazione e le azioni di formazione che sono state realizzate quest’anno sull’esistenza del “Codice rosa“, dedicato alle vittime di violenza e al servizio di accoglienza curato da psicologi e volontari.

Tra gli interventi avviati quest’anno sul fronte strutturale anche per migliorare la capacità ricettiva e alberghiera delle strutture aziendali, mentre rimane punto fermo concretizzare la realizzazione del nuovo ospedale di Siracusa, il commissario ha citato i lavori di ristrutturazione in corso nel reparto di Ginecologia ed Ostetricia dell’ospedale “Umberto I” di Siracusa già in avanzato stato di realizzazione, il completamento e la messa in esercizio degli impianti di rilevazione incendi all’ospedale Rizza mentre sono in avanzato stato di esecuzione quelli all’ospedale “Umberto I”, i lavori già terminati di manutenzione ordinaria e straordinaria negli ospedali di Lentini ed Avola per l’attivazione dei reparti di Rianimazione.

Un sentito ringraziamento il commissario Brugaletta, insieme con i direttori sanitario e amministrativo Anselmo Madeddu e Giuseppe Di Bella, lo ha rivolto alla Presidenza della Regione e all’Assessorato regionale della Salute, al prefetto di Siracusa, al procuratore della Repubblica, ai comandanti delle Forze dell’ordine, ai sindaci, alle organizzazioni sindacali, ai deputati siracusani, alle associazioni di volontariato, “per l’impegno corale che hanno profuso al fianco della Direzione dell’Asp di Siracusa, contribuendo attivamente al raggiungimento di traguardi attesi dalla collettività siracusana che a breve potrà contare anche sull’apertura delle Rianimazioni degli ospedali di Lentini e Avola e della Residenza sanitaria assistita di Pachino per la quale è stato ottenuto quest’anno il certificato di agibilità dei locali“. Altro ringraziamento, inoltre, è stato rivolto anche a tutto il personale medico e infermieristico dell’Azienda, degli Uffici amministrativi e a tutti i dipendenti “per l’impegno ed il senso di appartenenza nell’interesse supremo della centralità del cittadino e del soddisfacimento dei suoi bisogni sanitari“. Ultimo riconoscimento infine “all’importante ruolo dei giornalisti e di tutti gli organi di stampa nei confronti dei quali vanno i ringraziamenti della direzione aziendale“.

Due dei deputati regionali della provincia di Siracusa hanno subito espresso grande soddisfazione per quello che, a loro dire, rappresenterebbe il rimedio auspicato dopo anni di disparità di trattamento tra le strutture sanitarie siciliane.

Così l’on. Vincenzo Vinciullo, deputato regionale del Nuovo Centrodestra: “Ciò significa che, in attesa di un ulteriore riequilibrio, che ci auguriamo avverrà col 2015, intanto si potrà assumere tutto il personale di cui l’Asp di Siracusa ha bisogno per potenziare i reparti in essere e per aprire quelli ancora chiusi, in modo da fornire ai cittadini siracusani una sanità all’altezza delle altre strutture provinciali e regionali, e mettere i nostri medici in competizione con gli altri colleghi delle rimanenti strutture isolane“.

Con una nota successiva, l’on. Giambattista Coltraro, deputato regionale di Sicilia Democratica, auspica “un immediato adeguamento dell’attuale dotazione organica, considerato che l’Asp di Siracusa registrerebbe una carenza di personale medico-sanitario; la sanità siracusana non poteva continuare ad essere penalizzata rispetto ad altre province che continuano ad avere un rapporto tra personale medico-sanitario e popolazione provinciale notevolmente più alto rispetto a quanto avviene nella nostro comprensorio“.

Adesso, alla luce della nuova intesa tra le categorie interessate e del decreto regionale, si auspica che vengano affrontate urgentemente alcune questioni insolute, tra le quali, in particolare, il nuovo assetto per l’ospedale “Muscatello” di Augusta.

Cecilia Casole